ИСТИНА

С повестки дня в мире не сходит вопрос о положении женщины в обществе и преодолении дискриминации по отношению к ней, согласно отчету ООН он занимает очень важную позицию по отношению к другим проблемам современности [1]. В данной работе мы рассмотрим возможность и способность женщины управлять и быть руководителем, ее занятость в экономической жизни страны, преодолении гендерного дисбаланса на руководящих должностях, а также результаты западных и российских исследований относительно доли занятых женщин в управлении. По результатам множества исследований, большинство российских женщин все также занимают менее престижные и оплачиваемые должности по сравнению с мужчинами, так, например, женщины по-прежнему составляют большинство в отраслях с низкой оплатой труда – в школьном образовании и медицине [2, c. 95]. На данный момент наблюдается следующий гендерный состав учителей: 88% представителей этой профессии составляют женщины [3, c. 292]. До сих пор сохраняется “стеклянный потолок”, мешающий продвижению женщин по карьерной лестнице. Большинство руководителей кадровых служб, а также женщины-менеджеры банков подтверждают наличие препятствий к продвижению, основной причиной этому называют – доминирование патриархальных/мужских ценностей в корпоративной культуре [2, c. 270-276]. При этом мы замечаем, что в литературе, посвященной менеджменту, возникает новый стиль управления (New leadership style). В рамках этого направления, именно качества, присущие от природы женщинам, помогают успешно развивать бизнес и эффективно контролировать работу подчиненных, в то время как мужчины проходят различные тренинги для овладения этими навыками. Самое важное умение, которое отмечается – это коммуникабельность [4, c. 130]. Согласно исследованию Грант Торнтон 2016 (Grant Thornton) [5], которое было проведено на базе 6600 частных компаний из 45 стран, в странах БРИКС (Бразилия, Россия, Китай, Индия и ЮАР) доля женщин, занимающих руководящие посты, составляет 30%. Если сравнить с аналогичным показателем в странах Большой семерки (G7), то он равняется 20%, а всего по миру – 24% [6]. Что касается непосредственно нашей страны, то Россия третий год подряд занимает лидирующие позиции на мировой арене по доли женщин-управленцев. В результате исследований Грант Торнтон 2017 (Grant Thornton International), цифра женщин - руководителей в деловой сфере составляет 47%, что является самым высоким в мире [7]. При этом в России продолжают принимать законопроекты, способствующие улучшению положения женщин и преодолению гендерного дисбаланса. В принятой Национальной стратегии 2017 сказано, что доля женщин среди руководителей̆ организаций различных форм собственности снизилась с 37,3 процента в 2006 году до 32,7 процента в 2015 году. Здесь мы находим противоречие между результатами российских исследований и зарубежных. Однако также наблюдаем позитивную динамику преодоления гендерных диспропорций, а именно: отраслевая сегрегация обусловливает сохранение более низкой по сравнению с мужчинами заработной̆ платы женщин, но эта разница сокращается (в 2011 году заработная плата женщин составляла 67,9 процента средней̆ заработной̆ платы мужчин, в 2015 году - 72,6 процента) [8]. В заключение можем сделать вывод о том, что российская женщина имеет все предпосылки стать руководителем и профессионалом своего дела. Большая доля женщин представлена все также в среднем звене различных корпораций, и «стеклянный потолок» продолжает существовать, но мы видим результаты исследований, которые показывают, что женщины все чаще становятся руководителями. Возможно, некоторые данные преувеличены, выявляются противоречия между результатами российских и зарубежных исследований. Но создаются проекты, центры, интернет – площадки, способствующие преодолению гендерного дисбаланса и продвижению женщин по карьерной лестнице. И еще множество шагов нужно сделать для этого и стремиться сохранить положительную динамику улучшения положения женщин в обществе и, в частности, реализации ее в экономической жизни страны.