ИСТИНА

Проблема взаимосвязи трудовых отношений и правовых норм в пореформенной России, особенно в период индустриализации, вызывает пристальный исследовательский интерес специалистов в области социальной истории. Формирование новых условий рынка труда, закрепление в законодательных актах строгих норм трудового договора в промышленности требует детального изучения практики реализации духа и буквы закона на промышленных предприятиях. В рамках актуальных исследований по экономической истории и «новой рабочей истории» вопрос исторического развития юридических норм и практики их применения в трудовой жизни занимает значительное место. Закреплённые в фабрично-заводском законодательстве нормы трудового договора (в 1886 г.) во многом определили основные закономерности развития рынка труда в России после отмены крепостного права. Однако, как показывает изучение законодательного регулирования в сфере труда и путей реализации юридических норм на практике позволяет выявить существенные противоречия в понимании ключевых понятий новых индустриальных отношений, например, понятия договора, который должен был заключаться между предпринимателем и рабочим. И хотя фабричная реформа 1880-х годов была встречена громким лозунгом: «Наши рабочие дождались своего 19 Февраля», камнем преткновения в политических дискуссиях и практике разрешения трудовых конфликтов стала различная трактовка понимания трудового договора. С одной стороны, сформировалось весьма крепкое лобби, отстаивающее патриархальное отношение к фабричному быту, во многом копирующее «пасторальные идеалы» взаимоотношений крестьян с помещиками; и с другой стороны, сторонники «современного» отношения к труду, основанному на взаимовыгодном договоре найма.