ИСТИНА

Управление профессиональными рисками - это управление потерями. Убытки и потери предприятия сосредоточены в таких областях как: - утрата здоровья персонала - снижение устойчивости и надежности производства - снижение качества процессов и продукции Поэтому управление охраной здоровья персонала – это один из ключевых инструментов управления потерями. Россия как и другие страны сталкиваются со старением населения и необходимостью продления активного, в том числе трудового долголетия. В некоторых областях трудовой капитал может быть заемным или легко восполнимым. Но в ряде направлений промышленности квалифицированные кадры с опытом являются существенно более ценными. Минтруд России прогнозирует, что к 2040 г. дефицит кадров резко увеличится с одновременным увеличением среднего возраста населения. Тенденции Растёт технологичность большинства сфер производства Растут требования к уровню квалификации работников Дорожает рабочая сила, особенно в специализированных отраслях, требующих длительной профессиональной подготовки Стареет население развитых стран Государством ставятся задачи повышения активного долголетия Одновременно с активным долголетие растёт и долголетие пассивное Растёт социальная нагрузка на государство и работающее население Повышается пенсионный возраст Растёт длительность трудовой жизни населения и соответственно растёт экспозиция вредных и опасных условий труда. При прочих равных условиях это должно приводить к повышению уровня заболеваемости профзаболеваниями Государства становятся все более социально ответственными и естественно стараются переложить все большую часть ответственности на работодателей, стимулируя их к улучшению условия труда, снижению уровня профзаболеваемости Работодатели в свою очередь стараются снизить свои риски, связанные с человеческим фактором, преумножая человеческий капитал предприятия, стараясь отбирать здоровых работников на входе, контролируя их состояние здоровья в процессе трудовой деятельности, стимулируя работников в их приверженности сохранению здоровья путем использования предоставляемых им средств инд. защиты и здоровому образу жизни, продлевая трудовое долголетие высококвалифицированных работников, стимулируя их к генерации и накоплению новых знаний и технологий и передаче их более молодым работникам, развивается наставничество. У государства в этой ситуации есть функции контроля и побуждения работодателя к активной социальной позиции, поощрения социально ответственного бизнеса и возможного наказания его в противной ситуации. Медицина же обеспечивает интересы всех участников этого сложного процесса (государства, работодателя и работника): реализует контрольные государственные функции, стоит на страже здоровья работника, минимизирует риски работодателя. А именно: поддерживает здоровье здоровых, обеспечивая корректный допуск к работе, предупреждая риски развития профзаболеваний, выявляя их на ранних стадиях и вовремя принимая меры по информированию работодателя и работника, обеспечивая своевременное оказание медицинской помощи работникам. При этом для нас как организаторов очевидна некоторая разобщенность этих процессов и недостаточная для нашего века цифровых технологий их информатизация, препятствующая принятию оперативных и обоснованных решений как со стороны государства, так и работодателя с целью минимизации рисков. И государству и работодателю нужна аналитика, нужны ситуационные центры, а работникам требуется грамотное медицинское и информационное сопровождение. Вместе с тем государство вынуждено оказывать давление на участников рынка, мотивируя их к реализации государственных задач. Ситуация может развиваться одновременно в нескольких направлениях: Цифровизация регулирования (электронный документооборот, аналитика) Рисковый подход – перенесение на работодателя ответственности за здоровье персонала по западному образцу: увеличение ответственности с уменьшением налоговой нагрузки (отчисление в ФСС снижаем, но в случае вреда работнику выплату будут значительно увеличены и могут достигать потерянного дохода работника до конца его жизни) Комплексный подход дает возможность сохранить трудовой капитал. Однако в области процессов управления охраной здоровья есть сложности, связанные с разобщением целей и потоков информации участников рынка медицинских услуг. В связи с назревшей необходимостью цифровизации начата пилотная реализации проекта ЕИС «Медицина труда». Ожидается, что работа в рамках данной системы принесет выгоды всем участникам. Для работодателя – снижение рисков и помощь в управлении человеческим капиталом. ОИВ – контроль выполнения гос. задач и возможность снижения нагрузки на бизнес за счет отсутствия излишнего регулирования. Медорганизациям – снижение риска врачебных ошибок, упрощение взаимодействия с заказчиками, повышение комплаентности пациентов. Работнику – информирование о рисках и своих правах, наличие электронного трудового анамнеза и динамики состояния здоровья (паспорт здоровья работника), вовлечение в цикл ЗОЖ. Цифровизация позволяет управлять рисками работодателя, связанными с человеческим фактором и здоровьем персонала, стимулирует работодателей к более ответственному и эффективному подходу к управлению охраной здоровья персонала (защита временем – режимы труда, коллективные и индивидуальные средства защиты, лечебно-профилактическое питание, ведение работниками здорового образа жизни и т.д.). ОИВ уже пересматривают подход по управлению охраной здоровья и по мере трансформации создадут вызовы для всех участников отрасли. Медицинским организациям также придется пересмотреть подход к управлению охраной здоровья персонала с учетом процессов цифровизации. В сегодняшних реалиях: Работник и его здоровье перестают быть расходным материалом, ценность здоровья и здорового трудового долголетия растут. (здесь наиболее проблемным является состояние заемной рабочей силы – в этой ситуации работодатель в первую очередь заботится о своем производственном процессе, его бесперебойности, безопасности для потребителей и сохранности производственного оборудования) Работодатели становятся все более социально ответственными и, анализируя риски, заинтересованными в сохранении здоровья работников, в первую очередь высококвалифицированных, и перестают быть некой оппозицией по отношению к профмедицине. Государство, являясь регулятором и контролером этих процессов, а также получателем прибыли от деятельности производителей, налогов – с работников и плательщиком медицинской и социальной помощи Работники из расходного материала работодатель из становится И все эти эффекты в сегодняшних реалиях невозможны без цифровизации.