ИСТИНА

Статья посвящена одному из малоизученных аспектов субъективного благополучия сотрудников организаций – психологической защищенности и ее взаимосвязи с организационной культурой предприятий. В эмпирическом исследовании приняли участие 264 сотрудника. В результате линейного регрессионного анализа была получена достоверная регрессионная модель психологической защищенности. Предикторами «Психологической защи-щенности» являются аспекты организационной культуры : «Удовлетворен-ность содержанием труда» и «Четкость организации труда». Корреляционный анализ показал, что психологическая защищенность связана со стажем работы и уровнем образования.