ИСТИНА

Современная реальность кадрового потенциала геологической отрасли России двояка и противоречива. С одной стороны, геологическая школа СССР была одной из сильных в мире и готовила высококлассных специалистов в стенах ведущих ВУЗ-ов. С другой стороны, в первые десять лет постсоветского периода отрасль получила серьезный удар по своему кадровому составу, испытав серьезный отток лучших специалистов. Текущую ситуацию с подготовкой молодых геологов стоит проиллюстрировать цитатой из Стратегии развития минерально-сырьевой базы Российской Федерации до 2035 года, где среди вызовов, способных оказать негативное влияние на развитие минерально-сырьевой базы Российской Федерации указан: «Дефицит квалифицированных кадров в области геологического изучения недр, разрыв связей в системе "образование - наука - производство". Для решения данной проблемы была разработана концепция взаимодействия ВУЗ-работодатель, которая позволит производить естественную интеграцию молодых специалистов в структуру компании ещё на стадии получения высшего образования. Кроме того, была создана концепция эффективной платформы по объективной оценке знаний и умений молодых специалистов, на основании которой компании смогут вводить зарплатную разницу между высококвалифицированными и низкоквалифицированными молодыми специалистами на основании результатов выполнения тестовых заданий.