ИСТИНА

Четвертая часть ТК РФ, получившая название «особенности регулирования труда отдельных категорий работников», отражает актуальность проявлений действительности. Здесь закрепляются нормы, выстраданные практикой: достаточно вспомнить дистанционный и заемный труд, дискуссии по которым продолжались не один десяток лет. Трудовое право и законодательство «прирастает» подобными спецификациями. ТК РФ прочти ежегодно пополняется новыми категориями специальных субъектов или вариациями на данную тему.Вместе с тем, глава 40, отражающая общие положения части четвертой кодекса и состоящая из двух статей, не отличается полнотой. Здесь нет базовых понятий и легальных определений, государственных гарантий или хотя бы основных направлений государственной политики.