ИСТИНА

Доклад основан на результатах эмпирического исследования, проведенного в западно-сибирской и европейской региональных экономических системах (г.Калининград (53 интервью), г.Томск (74 интервью), г.Асино (98 интервью)) в период осень 2013 - весна 2014. Исходным основание: рассмотрение рынка труда как опорной конструкции доступа к производительной деятельности, формирующей институциональную определенность производительного использования человеческого капитала, испытывающей влияние достигнутого уровня зрелости социума через расширение применения концепции «Достойного труда», что обнаруживает необходимость исследования факторов достижения гендерного баланса в соответствии с Пекинской платформой и Декларацией целей развития тысячелетия. Наличие влияния гендерного распределения функций домохозяйств на закономерности воспроизводства трудоспособности и трудоготовности работников определяет междисциплинарность методологических оснований, требуя привлечения методов социологической, демографической, управленческой и экономической наук в выделении и мониторировании качественных характеристик трудовых отношений и выборе инструментов территориальной политики развития. Концептуальные методологические основания задаются объективностью расширения привлечения женской рабочей силы, что делает продуктивным использование концепта «гендерные порядки» (А.Дэйл и К.Холдсуорт, Б. Пфау-Эффингер, С.Ашвин, Р.Коннелл) для объяснения различий трудовой активности в паттернах мужской и женской занятости. Переход к концепту «гендерный контракт» уточняет типы социальных взаимодействий между полами, детализируя представления о гендерном устройстве социально-трудовых отношений. Использование моделей гендерного разделения труда в континууме «традиционные – менее традиционные» (Р.Кромптон) позволяет установление гендерного влияния на воспроизводственные потребности домохозяйств. Концепт «гендерная система» (И. Хирдман), понятый как совокупность гендерных контрактов, регулирующих отношения мужчин и женщин на уровне формальных и неформальных правил и норм образует предметную область инструментов политики регулирования рынка труда. Концепт работодателя «идеальный работник» (Ridgeway et al.) использовался как фоновая модель интерпретации полученных исследовательских данных. Изучение закономерностей движения российского рынка труда (В.Е.Гимпельсон, Р.И.Капелюшников) и контрактного взаимодействия применительно к отечественной практике (П.Ореховский) на основе традиции исследования закономерностей мотивации воспроизводственного поведения современных российских домохозяйств (В.В.Радаев), модели логики мотивации (М.В.Малаховская) определяет подход к интерпретации полученных результатов. Цель исследования состоит в выявлении возможностей влияния на практики производственной деятельности домохозяйств на основании гендернизации инструментов региональной политики труда и проверке гипотезы связанности качества урбанистической системы, гендерного статуса работника и возможностей его мобильности на рынке труда. Данные и методы. Осуществлялась проверка возможностей выявления на уровне интервью качественной определенности феномена устойчивости урбанистической укорененности воспроизводственных функций домохозяйств: возможность удовлетворения статусных и трудовых потребностей (установление дискриминационных практик через обнаружение прекарных форм найма и занятости), рекреационных потребностей (доходная, функциональная), квалификационных (образовательных) потребностей, подверженных влиянию типа гендерной контрактации. Методы сбора информации задавались дизайном разведывательного (зондажного) точечного экспертного (специализированного) формализованного прямого бланк-интервью. В составе бланк-интервью использовался подход «закрытых» вопросов, предполагающий при этом возможность нескольких вариантов ответа из предложенных и возможность отсутствия ответа. Репрезентативность и достоверность: использована невероятностная удобная выборка сформированная по остаточному принципу для уточнения гипотезы влияния гендерных факторов на мотивации домохозяйств в поведении на рынке труда через подтверждение наличия качественного признака гендерной мотивации. Анализ данных опроса проводился на основе имеющейся определенности по позиции респондента. Результаты. Доказано влияние доступности деятельностных (трудовых и рекреационных) факторов воспроизводства домохозяйств на их укорененность в урбанистической системе, рождающей устойчивые закономерности, возможные к использованию в гендерной политике на рынке труда. Установлено, что ресурсно-затратный характер женской занятости обусловливает детализацию исследуемых мотиваторов через принципы измерения «затрат – выгод» принятия обязательств: включение женщин в основной состав рабочей силы, увеличивая долю формальной женской занятости, сокращает часть, отводимую на обеспечение воспроизводства домохозяйств; альтернативы занятости женщинами могут оцениваться не столько по заработной плате, сколько по режиму труда (в зависимости от характера социализации женщин, упущенных возможностей по жизнеобеспечению домохозяйств как микросоциума); занятость женщин оказывает косвенное влияние на эффективность мужской занятости через уровень заработной платы, степень престижности рабочих мест. Определение респондентами возможностей урбанистической системы по дополнительному образованию и переквалификации, оценка ими возможностей перемены рода деятельности, возможностей восстановления трудоспособности ставятся в соответствие с приоритетами пространственной мобильности. Сформулированы основания реалистичности предпринимательства как альтернативы формальной занятости, учитывалось намерение открыть собственное дело и установлены приоритеты видов бизнеса. Индустриальный профиль города, ожидаемый и возможный карьерный рост, характеристика предприятия желательной занятости оказались факторами, регулирующими индивидуальное предложение труда. Представление об уровне и структуре издержек безработицы и особенности женской безработицы, мотивы временной занятости и мотивация дополнительных заработков (вторичной занятости), финансовое положение респондентов исследованы как факторы безотлагательности занятости. Выявлены угрозы гендерного дискриминирования и сегрегационные тенденции на основании исследования отказа в трудоустройстве, в вопросах о желательности исключительной занятости домашним хозяйством, приемлемой длительности незанятости женщины (и приоритетном для домохозяйства хронологическом периоде этой незанятости), дифференцировалось отношение к женской безработице и желательность работы под руководством женщины. Выделено значение образовательного статуса домохозяйки. Установлены факторы, позволяющие оценить реальную структуру деятельности домохозяйства по собственному воспроизводству и восстановлению трудоспособности и трудоготовности его работников. Устанавливались причины и оптимальный срок оставаться домохозяйкой/ном. По результатам анализа проведенных исследований подтверждена гипотеза связанности качества урбанистических систем и гендерной динамики на рынке труда, определены условия эффективной регуляторной политики с учетом гендерных факторов.