ИСТИНА

Представлен анализ актуальных направлений развития деятельности по управлению персоналом в условиях цифровой среды и глобальной неопределенности. На основании выделения смысловой информации выступлений профессионалов по управлению человеческим капиталом HR форума РБК 2021-2022 гг. и опроса руководителей HR подразделений цифровых компаний предложены основные тренды по управлению персоналом. Это - организация взаимодействия распределенных команд в условиях удаленной работы, - построение новых типов отношений в бизнес-среде с тимлансерами и гиг-работниками, - применение инструментов организационного дизайна для удержания и формирования «золотого запаса» персонала – от карьерного коучинга до непрерывного обучения, освоения новых ролей, перекрестного обучения (upskilling, reskilling, cross-skilling) и обучения действием (Action Learning). Также по результатам опроса выделены такие тренды в управлении персоналом как забота о психическом и ментальном здоровье сотрудников и переход к концепции HR Zero, позволяющей передать часть функций линейным руководителям и максимально концентрироваться на индивидуальной и групповой работе с персоналом.