ИСТИНА

Я, кибальников сергей владимирович я работаю в мгу но я еще я являюсь председателем правления русской инженерной школы региональной общественной организации, я доктор технических наук и занимаюсь кадровым обеспечением отрасли туризма с позиции новейших информационных технологий. Мы провели 2 международные конференции под названием технологические кадры будущего. И мы отметили что ни один из выступающих спикеров не сказал про использование нематериальных активов и безденежную мотивацию сотрудников. поэтому у меня ко всем спикерам вопрос: как можно увеличить коэффициент полезного действия подбора персонала? Мы сейчас всегда людей тестируем при помощи психофизиологических тестов. у нас есть целый ряд тестов, которые в доступны в режиме онлайн. Они позволяют сразу сказать что этот человек сделает, а что он не сделает вообще потому что у него такое психофизиологическое состояние. Нами используется это раннее тестирование для того,чтобы строить траектории развития и нематериальные стимулы для обучающихся. Выступающие спикеры не уделили этому моменту достаточно внимания. Автор считает, что можно увеличить эффективность подбора персонала, используя раннее тестирование психофизиологических особенностей людей. Это позволит строить индивидуальные траектории развития и нематериальные стимулы для сотрудников.