ИСТИНА

Основной целью доклада является определение перечня наиболее существенных моментов объективного и субъективного характера, предопределяющих роль менеджера по персоналу в системе стратегического и тактического управления предприятием. Автором рассмотрены основные этапы процесса эволюционного развития должности «менеджер по персоналу» в компании, характерные черты, присущие ее современной форме. На основе рейтинговых данных выявлены факторы, способствующие усилению влиятельности специалиста по персоналу в системе менеджмента организации.