Описание: Код курса (присваивается в соответствии с кодификацией) (не заполняется)
Тип курса - обязательный
Уровень курса - магистерский
Год обучения -первый
Семестр/триместр – второй или третий
Курс рассчитан на 112 часов: 56 аудиторных часов (общие + индивидуальные) + 56 самостоят.
Авторы программы и преподаватели: проф. Колосова Р.П., доц. Василюк Т.Н., доц. Разумова Т.О., доц. Артамонова М.В., ст. преп. Луданик М.В., ас. Мироненко О.Н.
Методы обучения: лекции и семинары, а также обсуждение докладов и эссе. Контактные часы проводятся с использованием активных методов, индивидуального консультирования, решения задач, разбора домашних заданий. В процессе изучения курса предполагается значительная самостоятельная работа студентов по изучению современных отечественных и зарубежных исследований по проблемам экономики труда, опубликованных в статьях и исследовательских докладах.
Успешное освоение материала курса предполагает самостоятельную работу студентов, включающую выполнение домашних заданий, разбор ситуаций, подготовку к тесту и контрольной работе, написание эссе, работу над проектом и пр.
Формы контроля при изучении курса: итоговый – письменный экзамен (максимум - 36 баллов), промежуточный – контрольные работы (максимум - 21 балл), выполнение домашнего задания – (максимум - 5 баллов), подготовка реферата статьи с рецензией (максимум - 15 баллов), и презентация реферата (максимум - 5 баллов), выполнение исследовательского проекта и презентация (максимум - 18 баллов).
Перевод набранных баллов в оценку: 80 – 100 – «отлично», 60-79 – «хорошо», 40-59 – «удовлетворительно», меньше 40 – «неудовлетворительно».
Цели курса
Для приобретения студентами профессиональных компетенций предполагается в рамках курса «Экономика труда -2»:
дать студентам представление об основных классических и современных моделях функционирования рынка труда, модели поведения участников социально-трудовых отношений,
ознакомить их с работой отечественных и зарубежных научных школ в области изучения экономики труда, результатами новейших исследований в социально-трудовой сфере,
рассмотреть основные отечественные и зарубежные тенденции в состоянии занятости, рынка труда и социально-трудовых отношений на межнациональном, национальном, региональном и внутрифирменном уровнях.
Предполагается также сформировать умения:
разрабатывать альтернативные варианты управленческих решений в социально-трудовой сфере и обосновывать их выбор на основе критериев экономической и социальной эффективности;
проводить оценку социально-экономической эффективности политики в сфере труда и трудовых отношений на национальном, региональном и внутрифирменном уровнях;
владеть навыками применения эконометрических моделей при анализе процессов, происходящих на рынке труда.
Освоение курса предполагает предварительное изучение на бакалаврском уровне курсов "Экономика труда", "Демография", на магистерском уровне – "Микроэкономика", "Макроэкономика", "Эконометрика".