|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ЦЭМИ РАН |
||
Трудовые конфликты в организации и социальноэкономический анализ возможностей трудового права в их разрешенииучебный курс
- Авторы: Артамонова М.В., Луданик М.В.
- Год создания: 2012
- Организация: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Описание: Курс по выбору читается с 2012 года для магистров 2 г.о. (4 триместр) экономического факультета на программе "Экономика социальной сферы, труда и народонаселения". Общая трудоемкость (кредиты / часы) 3/108 в т.ч. Аудиторная общая работа (часы) 28 Аудиторная индивидуальная работа (контактные часы) 28 Самостоятельная работа (часы) 52 Цель освоения дисциплины – дать представление студентам о природе, механизмах формирования и разрешении трудовых конфликтов в организациях на основе использования возможностей трудового права. Задачами курса (в терминах результатов и компетентностей) в связи с этой целью являются: А) рассмотрение основных положений конфликтологии, раскрывающих сущность, стадии, механизм формирования и типологию трудовых конфликтов, причины их возникновения, последствия и принципы управлении, применительно к сфере внутрифирменных социально-трудовых отношений; обобщение научных и практических исследований в области современного зарубежного и отечественного управления трудовыми конфликтами. Б) Изучение основных принципов применения экономической теории к анализу трудового права, как отрасли, регулирующей сферу труда в целом и ее конфликтное состояние, в частности. Курс позволяет на основе базовых понятий и категорий социально-экономического анализа трудового права познакомить студентов с сегодняшним состоянием регулирования трудовых отношений в России; с развитием формальных и неформальных институтов в сфере труда; с основными методами экономического анализа нормативных актов, регулирующих сферу труда; с особенностями правового регулирования труда наемных работников на федеральном, региональном, местном и внутрифирменном уровнях, включая нормы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов и споров. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины (модуля). Магистр, завершивший обучение по курсу «Трудовые конфликты в организации и социально-экономический анализ возможностей трудового права в их разрешении», должен обладать следующими универсальными и профессиональными компетенциями: М-ОНК-1, М-ОНК-2, М-ОНК-3, М-ИК-3, М-ИК-4, М-СК-2, М-СК-4, М-СК-5, М-ПК-1, М-ПК-2, М-ПК-3, М-ПК-4, М-ПК-6, М-ПК-7, М-ПК-8, М-ПК-9, М-ПК-10, М-ПК-11. В результате освоения дисциплины студент должен: Знать основные принципы применения экономической теории труда к анализу трудового права, с учетом социальной компоненты и специфики рынка труда; способы и подходы, объясняющие результаты реального воздействия трудового законодательства на социально-трудовые отношения на макро- и микро уровнях; результаты новейших исследований и научных публикаций в сфере внутрифирменных социально-трудовых отношений и управления трудовыми конфликтами в России и за рубежом; знать основы теории трудовых конфликтов в организации на всех ее уровнях, (личностном, межличностном, межгрупповом, а также между организацией и внешней средой), закономерности возникновения трудовых конфликтов, особенности и составные элементы структуры трудовых конфликтов, понятийный аппарат для их описания и управления ими. Уметь оценивать и идентифицировать существующие правовые нормы отечественного трудового права, с точки зрения возможности их применения при разрешении трудовых конфликтов; собирать, обобщать и анализировать необходимую информацию из научных и нормативно-правовых источников; выбирать методы для выявления конфликтных полей во внутрифирменных социально-трудовых отношениях и управления трудовыми конфликтами в организации для принятия оптимальных решений в кадровой политике, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; определять цели и приоритеты для формирования бесконфликтной кадровой политики и ее реализации в организации. Владеть современными методами количественного и качественного анализа для объяснения результатов реального воздействия трудового законодательства на социально-трудовые отношения на макро- и микро уровнях; современными методами сбора эмпирических данных о конфликтных социально-трудовых отношениях; навыками вести эффективные переговоры в конфликтных ситуациях и применять соответствующие стратегию и тактику в управлении трудовыми конфликтами; навыками самостоятельного изучения новых знаний и презентации основных положений, докладываемых материалов, а также навыками участия в научных дискуссиях и в разработке проблем силами творческих коллективов/команд.
- Добавил в систему: Луданик Марина Валерьевна
Преподавание курса
- 7 ноября 2016 - 15 декабря 2016 Луданик Марина Валерьевна
- МГУ имени М.В. Ломоносова, Экономический факультет, Кафедра экономики труда и персонала
- обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 22 часов
- Авторы: Артамонова М.В., Луданик М.В.
- 1 сентября 2016 - 30 декабря 2016 Артамонова Марина Вадимовна
- МГУ имени М.В. Ломоносова, Экономический факультет, Кафедра экономики труда и персонала
- обязательная, базовой части, семинары, 26 часов
- Авторы: Артамонова М.В., Луданик М.В.
- 1 сентября 2016 - 1 ноября 2016 Артамонова Марина Вадимовна
- МГУ имени М.В. Ломоносова, Экономический факультет, Кафедра экономики труда и персонала
- обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 10 часов
- Авторы: Артамонова М.В., Луданик М.В.
- 1 сентября 2016 - 1 ноября 2016 Артамонова Марина Вадимовна
- МГУ имени М.В. Ломоносова, Экономический факультет, Кафедра экономики труда и персонала
- обязательная, по выбору (спецкурс), практические занятия, 12 часов
- Авторы: Артамонова М.В., Луданик М.В.
- 7 октября 2014 - 4 декабря 2014 Луданик Марина Валерьевна
- МГУ имени М.В. Ломоносова, Экономический факультет, Кафедра экономики труда и персонала
- обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 26 часов
- Авторы: Артамонова М.В., Луданик М.В.
- 10 сентября 2013 - 31 октября 2013 Луданик Марина Валерьевна
- МГУ имени М.В. Ломоносова, Экономический факультет, Кафедра экономики труда и персонала
- обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 26 часов
- Авторы: Артамонова М.В., Луданик М.В.
- 17 сентября 2012 - 12 ноября 2012 Луданик Марина Валерьевна
- МГУ имени М.В. Ломоносова, Экономический факультет, Кафедра экономики труда и персонала
- обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 28 часов
- Авторы: Артамонова М.В., Луданик М.В.