Описание:Рассматривается необходимость изменения общей парадигмы управления персоналом. Доказывается новое место в организации талантливых сотрудников - новаторов, а не просто исполнителей. Обосновывается необходимость лидерского подхода к сотрудникам, управление человеком - Личностью, а не только человеком -Функцией. Обосновывается сущность стратегического подхода к современному персоналу для достижения конкурентоспособности в глобальном мире.