Описание:Курс является логическим развитием теоретико-прикладных вопросов управления изучаемых комплексом дисциплин «Основы менеджмента», «История управленческой мысли», «Организационное поведение», «Экономика труда». Объектом изучения является система управления человеческими ресурсами в организации с учетом воздействия на нее внутреннего и внешнего окружения. Предметом изучения являются отношения, возникающие между организацией и людьми в процессе управления их деятельностью. Эффективная система управления человеческими ресурсами включает: особенности кадровых стратегий и политик на разных стадиях жизненного цикла организации; планирование, отбор, оценку, вознаграждения, обучение, развитие карьеры, а также аудит HR-служб.