Аннотация:В работе анализируются факторы внедрения управления знаниями в российских компаниях. В результате анализа теоретических исследований были выделены следующие факторы управления знаниями: доверие, командная работа, поддержка высшего руководства, наличие фасилитатора и информационные системы. В работе представлены результаты практического исследования, проведенного методом опроса в двух российских организациях (объем выборки составил 72 респондента), которые свидетельствуют о подтверждении гипотезы, выдвинутой в работе: в организации, реализующей управление знаниями, отмечены более высокие уровни доверия, командной работы, поддержки высшего руководства, а также наличие фасилитатора и информационных систем. На основе полученных результатов был сформулирован ряд рекомендаций по развитию управления знаниями в российских компаниях.