Аннотация:В работе проанализированы теории мотивации, их эволюция, особенности мотивации интеллектуальных (творческих) сотрудников. С большим знанием дела автор анализирует и сравнивает системы мотивации инновационных сотрудников компаний “Google” и “Лаборатория Касперского”, отмечая, что они похожи своими программами мотивации персонала, но существует колоссальная разница между воплощением этих программ в жизнь. В работе вскрыты причины этих различий.