Аннотация:Работа посвящена анализу нового подхода к проблемам управления персоналом в условиях глобализации – кросс-культурного подхода. Актуальность работы обусловлена тем, что в последнее десятилетие резко обострилась проблема межнациональных отношений как на уровне государства, так и на уровне корпораций. Политика корпораций, стремящихся к успеху на глобальном уровне и конкурентоспособности на международных рынках, должна строиться на принципах кросс-культурного менеджмента. Между тем, эта проблема ни теоретически, ни практически пока не имеет общепринятого решения. Это объясняет актуальность работы.