Аннотация:Актуальность темы обусловлена новой целью производства и новой ролью сотрудников в организации в условиях глобализации. В этих условиях обостряется конкуренция на национальном и международном уровне. Целью производства является производство нового и иного продукта или услуги. Новаторство, а не исполнительность становится обязательным требованием к сотруднику. Поэтому новаторы, интеллектуальные сотрудники становятся главным условием самого существования корпорации в глобальном мире. Новые сотрудники требуют новых подходов со стороны руководства. На примере России, Великобритании и Франции автор рассматривает изменения практики управления персоналом под влиянием нынешнего этапа глобализации.