Аннотация:Административное право является важным и необходимым инструментом управления социальными процессами в обществе. Правовое регулирование имеет свои границы – это, прежде всего, деятельность органов государственной исполнительной власти всех уровней, управленческий характер общественных отношений, складывающихся в этой области, определенная внутренняя организационная структура и деятельность иных государственных органов, которые связанны с функцией управления, а также отношения в данной сфере негосударственных организаций, учреждений и предприятий.
Актуальность темы исследования обусловлена, во-первых, проблематикой соблюдения и защиты прав, а так же законных интересов лиц, привлекаемых к административной ответственности, о чем свидетельствуют решения об оспаривании решений административных органов о привлечении к административной ответственности. Во-вторых, недостаточной регламентированностью законодательства РФ по производству по делам об административных правонарушениях, постоянным обновлением составов административных правонарушений на законодательном уровне, принятием достаточно большого количества нормативных актов, по изменению законодательства.
В-третьих, вопрос актуальности исполнения административных наказаний, успех именно в этой сфере способствует оптимальному целедостижению производства по делу об административных правонарушениях. В 2019 году доля оконченных фактическим исполнением исполнительных производств составила всего 20%, в то время как в 2018 году этот показатель составлял 29% . Необходимо отметить, что по статистическим показателям процент неисполненных производств сократился почти вдвое, а с 2012 года – в четверо. Это говорит о принятых в последнее время мерах в данном направлении. Но, однако, следует отметить, что приведенные статистические данные в целом говорят об удовлетворительной работе по исполнению решений судов и административных органов о назначении административных наказаний, но есть еще немало негативных факторов, вызванных объективными причинами (совершенствование механизмов действующего законодательства, недостаточно высокий уровень оплаты и т.д.), так и субъективными факторами (квалификационный уровень сотрудников, недостаточный надзор за деятельностью и т.п.).