Аннотация:Муниципальное управление является достаточно сложной и многоас-пектной управленческой деятельностью. Современное муниципальное управ-ление включает в себя широкий спектр задач, таких как управление комму-нальным хозяйством, социально-общественными делами, а также развитие города. В связи с этим, для успешного развития городов, необходимо управ-лять людьми из всех социальных слоев, включая отрасли, классы, слои и свя-занный с ними персонал. Муниципальное управление также должно учиты-вать все аспекты жизни города и проводить мероприятия по его развитию, включая планирование и регулирование экономического развития, руковод-ство и координацию материальной и духовной жизни граждан и другие важ-ные задачи.
Актуальность обозначенной проблемы определили цель данной работы, её структуру и задачи, которые необходимо решить для достижения постав-ленной цели.
Степень научной разработанности: основой работы послужили труды Коробейникова О.П., Никифорова Л.Н., Ноздрина В.В., Свистунова В.В., Тю-леневой М.А., Хавин Д.В. и др.
До сих пор существующая система управления муниципальной служ-бой была предметом углубленного осмысления с учетом существующей нор-мативно-правовой базы.
Объектом исследования является муниципальная служба.
Предметом исследования является специфика муниципальной службы в Китае и России.
Цель данной работы является выявление причин текучести кадров на муниципальной службе и поиск возможных путей совершенствования кадро-вой работы.