Аннотация:Всесторонне исследованы теоретические подходы к экономике знаний. Обоснована авторская концепция новой экономики. Утверждается новая точка зрения: не "управление знаниями", а "управление созданием, производством и использованием знаний".Анализируется роль эффективной корпоративной культуры в формировании экономики знаний. Важен анализ нового типа сотрудников в эпоху формирования экономики знаний: "интеллектуальных сотрудников".
Особенности западной и восточной корпоративных культур исследованы на примере компаний Apple и Toyota.
Проведенный анализ позволил выработать обоснованные рекомендации российским компаниям в условиях формирования экономики знаний.