Аннотация:В работе рассматривается роль культурных установок сотрудников из разных стран в международных компаниях.
Всесторонне исследуются различные концепции кросс-культурного менеджмента российских и ведущих зарубежных авторов.
Обосновывается необходимость формирования в России собственной национально ориентированной модели постиндустриализма.
На основе проведенного анализа автор обосновывает предложения по совершенствованию практики кросс-культурного менеджмента в многонациональных компаниях