ИСТИНА

Объектом исследования выступают системы стимулирования работников организаций различных сфер деятельности. Целью является развитие теоретико-методических положений по формированию рациональной системы стимулирования работников организации. В исследовании использовались системный подход, статистические методы, метод экспертных оценок, методы анализа и синтеза, логического сравнения и сопоставления, а также социологические методы сбора и обработки эмпирических данных. 1. Идентифицировано понятие «рациональная система стимулирования» (РСС); 2. Разработан методический подход к формированию РСС; 3. Разработаны алгоритм внедрения РСС и нормативно-методическое обеспечение по стимулированию работников организации, позволяющие использовать РСС в ее практической деятельности.