Аннотация:В статье рассмотрена организация как система, производящая знание. Особое внимание уделено такой характеристике связей между элементами этой системы, как доверие. Обосновано, что эффективность производства и распространения знания в организации в значительной мере зависит от уровня доверия, сформировавшегося в ее внутренней среде. Показана необходимость создания в организации механизма, который позволит сотрудникам организации быть уверенными, что прирост выгоды организации от созданного с их помощью нового знания отразится и на приращении их собственной выгоды.