Аннотация:В статье рассматриваются особенности расторжения трудового договора с работником с тяжелой формой инвалидности в Германии, при котором учитываются интересы обеих сторон трудового договора. Делается акцент на процессуальных моментах увольнения и случаях, когда специальная защита при увольнении не применяется либо, наоборот, нуждается в детальном расследовании.