Аннотация:В данной статье анализируется эволюция подхода по рассмотрению передачи предприятия в связанных с аутсорсингом ситуациях в рамках трудового права Европейского Союза. Отмечаются два основных этапа данной эволюции. Первый этап основан на решении по делу «Schmidt», в котором сформировалась концепция передачи «идентичной экономической деятельности», а второй на решении по делу «Süzen», в котором была установлена концепция передачи «идентичной экономической единицы». Рассматриваются достоинства и недостатки каждой из позиций.