Управление человеческими отношениями и институциональными изменениями на предприятии

Ерзнкян, Б.А.; Куропаткина, Л.В.

Авторы: Ерзнкян Б.А., Куропаткина Л.В.
Сборник: Научные разработки: евразийский регион: материалы международной научной конференции теоретических и прикладных разработок (г. Москва, 2 августа 2019 г.). / отв. ред. Д.Р. Хисматуллин
Год издания: 2019
Место издания: Инфинити Москва
Первая страница: 7
Последняя страница: 14
DOI: 10.34660/INF.2019.21.33765
Аннотация: Исследованы теоретические и практические подходы к управлению человеческими отношениями на предприятии, как-то: управ- ление кадрами, персоналом и человеческими ресурсами. Показано, что все эти подходы эксплицитным образом не учитывают влияние институтов на поведение людей и обратное воздействие последних на функционирование институтов. Предложено дополнить концепцию «человека институцио- нального», действующего под воздействием институциональной среды – в частности институциональной системы предприятия – и выступающего в роли объекта институционального управления, симметричной ей концепци- ей «института очеловеченного», в которой человек предстает как субъект управления институциональной средой и как генератор институциональ- ных преобразований. Такой, институциональный, подход к управлению чело- веческими отношениями способен активизировать роль вовлеченных в про- изводственный процесс людей и через их воздействие на внутриорганиза- ционные институты стимулировать их институциональное подкрепление и тем самым способствовать повышению эффективности производства.
Добавил в систему: Куропаткина Людмила Владимировна

	ИСТИНА	Войти в систему Регистрация
	ИСТИНА ЦЭМИ РАН
	Главная Поиск Статистика О проекте Помощь

ИСТИНА

ИСТИНА ЦЭМИ РАН

Управление человеческими отношениями и институциональными изменениями на предприятиистатья Электронная публикация

Прикрепленные файлы