Аннотация:в статье рассматриваются особенности процесса социально-психологической адаптации персонала к кризисным условиям на примере практического исследования конкретной организации. В исследовании выявляются основные последствия социально-экономического кризиса, их влияние на социально-психологическое состояние персонала организации. Про-анализированы компоненты адаптации, их взаимосвязь, выделены наиболее важные компоненты успешной адаптации в условиях негативной внешней среды. Обосновывается необходимость комплексного подхода к управлению адап-тацией, включающего формирование единого видения перспектив компании её персоналом, развитие ценностной структуры организации, оптимизации показа-телей социально-психологической удовлетворенности работников, сплоченности рабочих групп.