Аннотация:В статье рассматривается новое место и новая роль современных сотрудников - новаторов в инновационной экономике. Обосновывается необходимость нового подхода к их мотивации, а также отказ от административного менеджмента. Рассматривается переход к новому типу управления персоналом - инновационному менеджменту, когда речь идет о лидере и ведомых, а не о начальнике и подчиненных. Обосновываются требования к лидерам и новым сотрудникам: не исполнителям, а творческим работникам, которые могут и хотят производить новое и иное, а не просто исполнять приказы руководителей. Сотрудники - новаторы не просто делают работу правильно, прежде всего, они делают правильную работу.