KPI и OKR как инструменты оценки результативности профессиональных и управленческих компетенций персонала: характеристика, преимущества и ограничениястатья
Дата последнего поиска статьи во внешних источниках: 24 февраля 2021 г.
Аннотация:Метод оценки результативности KPI (Key Performance Indicators) предполагает использование для оценки результативности управленческих и профессиональных компетенций персонала «ключевые показатели эффективности». Другими словами, этот метод представляет собой систему оценки персонала, которая позволяет определить эффективность его управленческих и профессиональных компетенций через набор «ключевых показателей эффективности». Состав этих показателей для каждого конкретного предприятия или его отдельных подразделений может быть различным. Ключевые показатели эффективности также применяются для оценки успешности конкретного вида деятельности (проект, программа, реализация продукта и т.д.) и предприятия в целом. Этот метод позволяет привести в соответствие уровень управленческих и профессиональных компетенций персонала с его возможностями достижения стратегических целей развития человеческого капитала российских предприятий.