Аннотация:Актуальность работы связана с отсутствием в психологии труда достаточного количества инструментов, способствующих изучению и оценкетрудовых интересов работников.Цель — разработка и валидизация новой методики для исследования трудовых интересов работников современных организаций. Методики и выборка. Предложен опросный инструментарий, результаты которого сравнивались с отдельными шкалами методик «Изучение мотивационного профиля личности» (Ш. Ричи и П. Мартин), методики Ф.Герцберга «Мониторинг трудовых мотивов» и методики «Мотайп»В.И. Герчикова. Выборка для целей стандартизации охватывала работников современных отраслей, связанных с индустрией 4.0 от 21 до 50 лет со стажем трудовой деятельности от 0 до 30 лет (N=210). Результаты. Разработана авторская методика «Трудовые интересы работников», включающая 35 утверждений. Содержание утверждений отражает теоретическую классификацию 7-ми групп интересов работников: экономических; профессиональных; карьерных; групповых; корпоративных;территориальных и общегражданских. В оценках данных шкал используется 5-бальная градация (от 1 балла — совсем не важно до 5 — очень важно).Авторская интерпретация полученных данных включает: степень выраженности трудовых интересов работников, структуру трудовых интересовв соответствии с приведенной классификацией, анализ приоритетных видов интересов на основе выставленных респондентами оценок. Получены статистически значимые корреляции между ответами респондентов на отдельные утверждения методики и итоговым результатом. Выявлены многочисленные прямые корреляции между показателями мотивации итрудовых интересов. Коэффициент надежности методики составляет 0,662, что соответствует средней силе связи.Выводы. Приведенная методика является внутренне согласованной, адекватной цели исследования и надежной. Результаты свидетельствуют о высокой конструктной валидности данного диагностического инструментария.