|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ЦЭМИ РАН |
||
Ритмы организационных культур в управлении слияниями и поглощениями компанийстатья
- Авторы: Барков Сергей Александрович, Жигин Павел Алексеевич
- Журнал: Менеджмент и бизнес-администрирование
- Номер: 1
- Год издания: 2022
- Издательство: Акционерное общество «Издательский дом «Экономическая газета»
- Местоположение издательства: Москва
- Первая страница: 170
- Последняя страница: 180
- DOI: 10.33983/2075-1826-2022-1-170-180
- Аннотация: На основе концепции Э. Холла в статье разрабатывается понятие ритма организационной культуры. Ритм — это чередование определенных событий (процессов) и временных пауз между ними. Каждая компания, существующая относительно длительное время, обладает уникальным ритмом, детерминированным национальной бизнес-культурой, технологией и предпочтениями менеджеров. В процессах слиянийи поглощений встает задача синхронизации ритмов организационных культур. Авторами рассматриваются принципы и методы такой синхронизации.
- Добавил в систему: Маркеева Анна Валерьевна