|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ЦЭМИ РАН |
||
ВЗАИМОСВЯЗЬ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО СТИЛЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ В СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИстатья
- Авторы: ТАРАБАКИНА Л.В., ПИСАРЕВСКАЯ Н.С.
- Журнал: Научное мнение
- Номер: 5
- Год издания: 2021
- Первая страница: 44
- Последняя страница: 49
- DOI: 10.25807/22224378_2021_5_44
- Аннотация: Сегодня в социальной психологии все больше внимания уделяется проблеме организационной идентификации как одному из факторов эффективности профессиональной деятельности сотрудников. Нами рассматривались характеристики эмоционального стиля как условия вовлеченности сотрудников в совместную деятельность. Цель исследования - обосновать детерминанты эмоциональных стилей и экспериментально установить их влияние на умения достигать целей совместной деятельности перед лицом неудач, разочарований и межличностного сопротивления. Были использованы следующие методики: психосемантический метод (адаптация Е. Ю. Артемьевой); методика оценки организационной идентификации Г. Крейнера и Б. Эшфорда; графическая методика оценки организационной идентификации Bergami&Bagozzi. В результате установлена связь между типами эмоциональных стилей и типами организационной идентичности в групповой работе.
- Добавил в систему: Тарабакина Людмила Владимировна