|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ЦЭМИ РАН |
||
Удаленный формат работы как фактор изменения трудового поведения человекастатья
- Автор: Даниленко Е.А.
- Журнал: Известия Юго-Западного государственного университета. Серия Экономика. Социология. Менеджмент
- Том: 12
- Номер: 5
- Год издания: 2022
- Первая страница: 225
- Последняя страница: 241
- Номер статьи: 18
- DOI: 10.21869/2223-1552-2022-12-5-225-241
- Аннотация: Актуальность. Трудовое поведение человека является важнейшим аспектом его экономическогоповедения. Одной из наиболее актуальных тенденций современного рынка труда являетсяраспространение дистанционных форм занятости, происходящее под влиянием стремительногоразвития технологий и глобальных процессов. В результате происходит изменение представленийчеловека о труде и формирование новой модели поведения на рынке труда. Данные процессы наиболеехарактерны для современной молодежи.Цель данной работы – выявление основных характеристик удаленного формата работы какфактора изменения трудового поведения людей путем обобщения и систематизации результатовсовременных исследований.Задачи: определение предпосылок развития удаленного формата труда; анализ видовдистанционной занятости; выявление преимуществ и недостатков дистанционного труда; анализвлияния пандемии COVID-19 на отношение работников к «удаленке»; определение современныхтенденций на рынке удаленной занятости.Методология. В рамках решения указанных задач применяются методы синтеза и обобщения,описания и сравнительного анализа, индуктивный и генетический подходы, статистический анализ.Результаты. В результате сделан вывод о трансформации установок и ценностей в обществе.Ориентация на гибкость, мобильность и снижение зависимости от работодателя приводит к изменениюотношения в обществе к нестандартным формам занятости. В связи с этим возрастает популярностьнестандартных видов занятости, формируется проектный подход к занятости. Таким образом,удаленный формат труда становится осознанным карьерным выбором и новым способом жизнисовременного человека.Выводы. Выбор дистанционной формы занятости можно назвать одним из проявленийинновационного поведения человека. Однако данные изменения приводят к размытию границ трудовой иличной жизни человека, смешению его социальных ролей. Таким образом, удаленный формат работыоказывает влияние не только непосредственно на трудовое поведение человека, но и затрагиваетповеденческие паттерны, относящиеся к другим сферам жизни.
- Добавил в систему: Даниленко Екатерина Алексеевна