|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ЦЭМИ РАН |
||
Социально-трудовые отношения: индивидуализация и социокультурная доминанта»/Р.П. Колосова, Ю.О. Стальнова//Формувания ринковоï економiки : збю наукю прю – спец.вид.Праця в XXI солiттi: новiтнi тенденцiï, соцiальний вимiр. iнновацiйний розвиток: у 2 тстатья
- Авторы: Колосова Р.П., Никулина Ю.О.
- Сборник: Праця в XXI солiттi: новiтнi тенденцiï, соцiальний вимiр. iнновацiйний розвиток: у 2 т
- Серия: Формувания ринковоï економiки
- Том: 1
- Год издания: 2012
- Место издания: КНЕУ Киев
- Первая страница: 552
- Последняя страница: 564
- Аннотация: Основными трендами современного развития рынка труда является гибкость и индивидуализация социально-трудовых отношений. Если первый из названных вопросов получил в научном сообществе достаточно полное освещение, то второй - нуждается, считают авторы статьи, в развернутых фундаментальных исследованиях, направленных на выявление достоинств и проблемных аспектов этого типа социально-трудовых отношений, а так же поиск решений, нивелирующих проблемные аспекты. Как один из самых эффективных инструментов решения этой задачи в статье рассматривается учет социокультурной доминанты в социально-трудовых отношениях. Далее в статье представлены результаты эмпирического исследования социокультурных особенностей работников на предприятиях при управлении их трудовым поведением на основе модифицированного методологического подхода, предложенного Г. Хофстеде. В результате исследования выявлены расхождения между социокультурными характеристиками работников и их руководителей, между реальными и нормативными социально-трудовыми отношениями и др. Показано, что эти явления ведут к снижению эффективности кадровой политики и предложен ряд методических рекомендаций по учету социокультурного контекста в кадровой политике, реализация которых может выступать дополнительным источником повышения производительности труда и роста удовлетворенностью трудом работников российских предприятий.
- Добавил в систему: Никулина Юлия Олеговна