|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ЦЭМИ РАН |
||
Социально-трудовые отношения: социокультурная доминантастатья Электронная публикация
- Автор: Колосова Р.П.
- Сборник: Социология и общество: глобальные вызовы и региональное развитие
- Серия: Материалы IV Очередного Всероссийского социологического конгресса / РОС, ИС РАН, АН РБ, ИСППИ
- Год издания: 2012
- Место издания: РОС Москва
- Первая страница: 8770
- Последняя страница: 8774
- Аннотация: Как один из самых эффективных инструментов повышения качества социально-трудовых отношений в условиях глобализации экономики в данной статье рассматривается учет в системе управления трудом социокультурной доминанты. В статье представлены: аргументы, раскрывающие актуальность проблемы, методические подходы к ее анализу и результаты эмпирического исследования социокультурных особенностей работников на предприятиях при управлении их трудовым поведением на основе модифицированного методологического подхода, предложенного Г. Хофстеде. В результате исследования выявлены расхождения: между социокультурными характеристиками работников и их руководителей, между реальными и нормативными социально-трудовыми отношениями и др. Показано, что эти явления ведут к снижению эффективности кадровой политики и предложен ряд методических рекомендаций по учету социокультурного контекста, реализация которых может выступать дополнительным источником повышения производительности труда и роста удовлетворенностью трудом работников российских предприятий.
- Добавил в систему: Колосова Риорита Пантелеймоновна
Прикрепленные файлы
| № | Имя | Описание | Имя файла | Размер | Добавлен |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. | Полный текст | 2012_Kolosova_Bashkiriya.pdf | 123,2 КБ | 24 марта 2016 [Florew_01] |