Аннотация:В статье рассматривается роль тренинга в развитии профессиональных компетенций
государственных служащих, определяются возможности и ограничения использования данного
метода в этих целях. На основе анализа результатов электронного анкетирования государственных служащих выделяются наиболее востребованные направления проведения тренингов
на государственной службе