|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ЦЭМИ РАН |
||
Роль нематериального стимулирования работников в эффективности деятельности научно-производственного предприятиястатья
- Авторы: Харитонов Д.В., Силкин А.Н.
- Журнал: Известия Юго-Западного государственного университета. Серия Экономика. Социология. Менеджмент
- Номер: 12 (6)
- Год издания: 2022
- Первая страница: 169
- Последняя страница: 182
- DOI: 10.21869/2223-1552-2022-12-6-169-182
- Аннотация: Актуальность. Решение задач, направленных на повышение производительности, в первую очередь ориентировано на развитие технологических инноваций, которые призваны обеспечить совершенствование существующих технологических процессов, а также разработку новых, более прогрессивных. Основной задачей при этом является ресурсосбережение и снижение трудоемкости. В настоящее время данный процесс представляется немыслимым без внедрения методологии бережливого производства. Цель настоящей статьи - выявление роли нематериального стимулирования работников научно-производственного предприятия на повышение производительности сотрудников и эффективности работы предприятия. Задачи - анализ проводимых мероприятий на АО «Обнинское научно-производственное предприятие “Технология” имени А. Г. Ромашина» по нематериальному стимулированию работников. Методология. Основными методами исследования являются средства научного познания, анализа и синтеза, логико-структурного подхода, причинно-следственных связей. Результаты. В результате проведенного исследования предложены основные направления улучшения рабочей атмосферы для персонала: внедрение корпоративной спецодежды; улучшение нерабочих мест (раздевалки, душевые, комната приема пищи, организация курительной комнаты); расширение пропускной способности существующих санузлов; предоставление возможности реализации творческого потенциала сотрудников. Рассчитано в динамике за 2015-2021 годы, что при внедрении улучшений условий труда, системы нематериального стимулирования производительность сотрудников повысилось. Выводы. В результате проведенного анализа в рамках оценки эффективности и обоснованности инноваций в нематериальные стимулирования работников научно-производственного предприятия сделан вывод, что они улучшают отношения работников к своей компании, приводят к росту производительности и снижению дефектов, повышению творческого потенциала работников.
- Добавил в систему: Атрохин Илья Сергеевич
Прикрепленные файлы
| № | Имя | Описание | Имя файла | Размер | Добавлен |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. | Полный текст | Текст статьи | 7-22.pdf | 2,0 МБ | 10 февраля 2023 [Ilya_Atrokhin] |