Аннотация:Статья посвящена новому значимому имиджевому
качеству личности в деловой среде, стремящейся к
управленческой эффективности, – отзывчивости
на различные факторы бизнес-процессов.
Раскрываются подходы к отзывчивому стилю
управления, связанного с гибкостью и учетом, с
одной стороны, специфики внешней и внутренней
среды организации, а, с другой стороны,
ориентацией на решение поставленной задачи и
благоприятные межличностные отношения с
подчиненными. Обосновываются детерминанты
отзывчивости лидера