Аннотация:В статье рассмотрена проблема различий в продуктивности коллективного
решения и удовлетворенности членов группы в ситуации неопределенности в зависимости от проявленияучастником группы отзывчивого поведения. Обнаружено, что при необходимости эффективного расходования имеющихсяумалойгруппы ресурсов проявление отзывчивости в поведенииучастника
ведет к большей результативности. Усиление удовлетворенности совместной деятельностью в
команде соотносится с увеличением удовлетворенности результатами игровой деятельности. Отсутствие роли отзывчивого ведущего в команде при решении игровой задачи в ситуации неопределенности создает условия для проявления чувства общности.