Современные HR-технологии в индустрии гостеприимства: сравнительный анализ аутсорсинга и аутстаффинга в гостинично-ресторанном бизнесе

Алферов, В.Н.; Золотова, Я.В.; Тагибова, А.А.

Авторы: Алферов В.Н., Золотова Я.В., Тагибова А.А.
Журнал: Инновации и инвестиции
Номер: 7
Год издания: 2024
Издательство: Общество с ограниченной ответственностью "Русайнс"
Местоположение издательства: Москва
Первая страница: 112
Последняя страница: 115
Аннотация: Актуальными HR-технологиями в индустрии гостеприимства, способствующими повышению эффективности деятельности, являются технологии привлечения персонала – аутсорсинг и аутстаффинг. Целью исследования является освещение сущности, определение преимуществ и недостатков, сравнение моделей аутсорсинга и аутстаффинга и их применение в гостинично-ре-сторанном бизнесе. В статье подчеркивается важность HR-технологий напредприятиях гостинично-ресторанного бизнеса, чтобы обеспечить полезность персонала как основу успешного бизнеса и способствовать эффективной работе гостиницы или ресторана. В статье раскрыта сущность концепцийаутсорсинга и аутстаффинга, проанализированы их преимущества и недостатки. В целях сравнения представлены модели современных HR-техноло-гий привлечения персонала. Обоснована целесообразность применения аутсорсинга и аутстаффинга в гостинично-ресторанном бизнесе. В статье сделанвывод, что существенно улучшить привлечение высококвалифицированногоперсонала в гостинично-ресторанном бизнесе можно благодаря расширениюсферы применения современных HR-технологий, в частности аутсорсинга иаутстаффинга. Внедрив рассмотренные модели, гостиницы и рестораны могут значительно повысить эффективность бизнес-процессов и конкурентоспособность, финансовую устойчивость и перспективы стратегического раз-вития, переняв мировой опыт развития HR-менеджмента.
Добавил в систему: Тагибова Асият Ахмедовна

	ИСТИНА	Войти в систему Регистрация
	ИСТИНА ЦЭМИ РАН
	Главная Поиск Статистика О проекте Помощь

ИСТИНА

ИСТИНА ЦЭМИ РАН

Современные HR-технологии в индустрии гостеприимства: сравнительный анализ аутсорсинга и аутстаффинга в гостинично-ресторанном бизнесестатья

Прикрепленные файлы