|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ЦЭМИ РАН |
||
Ценности персонала как фактор двойственности современной российской деловой культурыстатья
- Автор: Гавриленко О.В.
- Журнал: Вестник Московского университета. Серия 18: Социология и политология
- Том: 31
- Номер: 2
- Год издания: 2025
- Издательство: Изд-во Моск. ун-та
- Местоположение издательства: М.
- Первая страница: 146
- Последняя страница: 166
- DOI: 10.24290/1029-3736-2025-31-2-146-166
- Аннотация: Специфику национальной деловой культуры определяют историческийконтекст ее становления, доминирующая в обществе система ценностей,менталитет граждан, особенности управленческой культуры и организационного поведения. Если выделять факторы становления российской деловойкультуры, то наиболее важными из них являются факторы религиозный, географический, природно-климатический. Также самобытность и своеобразиероссийской культуре придает многонациональный состав страны, длительныетрадиции мирного сосуществования людей разных религиозных и этническихгрупп, а также особый менталитет россиян с характерной двойственностьютак называемого “русского характера” (воинственность — миролюбие, трудолюбие — лень, боязнь перемен — революционный настрой, единство и желаниежить в мире со всеми — изоляция и недоверие к “чужим”, коллективизм — индивидуализм, осторожность — желание рискнуть, рациональность — иррациональность и др.).Двойственность можно рассматривать как яркую характеристикусовременной российской деловой культуры, успешно сочетающей в себе несочетаемое — “Восток” и “Запад”, реформы и возврат к социокультурным“корням”, коллективизм и индивидуализм, маскулинность и феминность,полиактивность и моноактивность, ориентацию на сохранение традицийи современность, “этику сообщества” и “этику автономии” и т.п. Сегоднядвойственность усиливается сменой поколений работников, так как всё более активную роль на рынке труда начинает играть молодежь, привносящаяв рабочие процессы и управление свой взгляд на мир, свои трудовые установкии систему ценностей. Ценности персонала определяют как общую картинумира, так организационную и деловую культуру. В связи с этим в статьеособое внимание уделено выявлению влияния ценностей работников разныхвозрастов на их организационное поведение и российскую деловую культурув целом.
- Добавил в систему: Гавриленко Ольга Владимировна