|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ЦЭМИ РАН |
||
Изменение организационной среды в ходе цифровой трансформации общества: тенденции, иллюзии и парадоксыстатья
Статья опубликована в журнале из списка RSCI Web of Science
Статья опубликована в журнале из перечня ВАКСтатья опубликована в журнале из списка Web of Science и/или Scopus
Дата последнего поиска статьи во внешних источниках: 8 октября 2025 г.
- Авторы: Базаров Т.Ю., Лобанова Т.Н.
- Журнал: Социальная психология и общество
- Том: 16
- Номер: 3
- Год издания: 2025
- Первая страница: 5
- Последняя страница: 28
- DOI: 10.17759/sps.2025160301
- Аннотация: Контекст и актуальность. Рост конкуренции, усложнение логистических цепочек, по-явление новых информационных технологий, цифровых инноваций, зависимость отцифровых агентов и искусственного интеллекта заставляют организации как главныхучастников общественно-экономических систем постоянно трансформироваться, со-вершенствовать организационные структуры, предоставляемые клиентам продукты иуслуги, взаимоотношения с сотрудниками.Цель. Выявить ключевые особенности организационной среды первой четверти 21 века,закономерности и парадоксы, которые социальные психологи и бизнес-консультантынаблюдают сегодня; изменения характеристик организаций и управленческой парадиг-мы социального взаимодействия в связи с цифровой трансформацией общества. Рассмо-треть феноменологию и функции организационных иллюзий на индивидуальном и груп-повом уровнях.Используемая методология. Системный и субъектный подходы, метод сравнительногоконтент-анализа на основе данных организационной диагностики, модерационного ана-лиза проблемного поля, диагностических интервью, включенного наблюдения, оценок ор-ганизационной культуры и управленческих решений.Основные выводы. Сравнительный анализ основных компонентов организационной сре-ды компаний доцифрового и цифрового общества на примере эволюции внутриорганиза-ционной среды 5-ти компаний периода 2000-х годов и 5-ти компаний 2020-х годов позво-лил выявить ключевые изменения характеристик организаций в стратегически-целевом,структурно-функциональном, технологически-процессном, управленческо-мотивацион-ном, а также в культурно-коммуникативном компонентах. Обращается внимание наорганизационные иллюзии индивидуального, группового и организационного уровней, по-рожденные цифровой трансформацией общества
- Добавил в систему: Базаров Тахир Юсупович
Прикрепленные файлы
| № | Имя | Описание | Имя файла | Размер | Добавлен |
|---|