|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ЦЭМИ РАН |
||
Рабочая программа межфакультетского курса «Социология конфликта» : учебно-методический комплекскнига
- Автор: Осеев А.А.
- Год издания: 2017
- Место издания: РУДН М
- Объём: 23 страниц (1,4 печатных листов)
- ISBN: 978-5-209-
- Тираж: 100 экз.
- Учебно-методическая литература
- Аннотация: Учебно-методический комплекс содержит новый учебный план, программу межфакультетского курса «Социология конфликта», контрольные вопросы, рекомендованную литературу, подготовленные с учетом последних разработок. Предназначен для реализации задач профессиональной подготовки социологов в области конфликтологии, а также в помощь студентами, обучающимся по специальности: Социология (040201.65), для усвоения курса лекций по дисциплинам «Социология труда», «Экономика труда», «Менеджмент организации», «Управление персоналом», «Этика делового общения» и др., а также магистров и аспирантов высших учебных заведений, преподавателей обществоведческих и человековедческих дисциплин, научных работников и всех тех, кто интересуется вопросами социологии. В программе курса нашли отражение ряд актуальных вопросов: 1) дается углубленный, с выходом на социальную практику, теоретический анализ парадигм конфликтологии: социально-биологической, классовой, социально-психологической, диалектико-созидательной и структурно-функциональной; 2) рассматривается социальная природа конфликта: понятие, структура, типы и виды, причины, функции, динамика конфликта; 3) показываются возможности прикладного использования социально-психологической концепции конфликта в диагностике состояния уровня социальной напряженности в производственной организации, уточняются критические границы конфликта, отмеченные в работах Е.В.Александровой, А.И.Пригожина, Н.Н.Вересова и др.; 4) подробно анализируются тактики и способы предупреждения и урегулирования социально-трудовых конфликтов, особое внимание уделяется: методам ведения деловых переговоров, практические рекомендации и методы по ведению переговоров вместо декларативных утверждений получают научное обоснование; 6) описываются пути использования результатов социологических исследований: социологических опросов, тестов и профессиограмм (психограмм) в выявлении, разрешении, профилактике трудовых конфликтов службой управления персоналом; 6) выделены конкретные, эмпирически верифицируемые требования, которым должна соответствовать личность, ведущая переговоры, а также качества эффективного руководителя, включая руководителя в структуре государственной гражданской службы, представлены тесты для самооценки.
- Добавил в систему: Осеев Александр Александрович