ИСТИНА

Разработана и эмпирически верифицирована концептуальная схема анализа адаптационных ресурсов профессионала, включающая поэтапный анализ 1) объективных факторов напряженности труда при внедрении организационных инноваций; 2) особенностей субъективного образа изменений; 3)доминирующих мотивационных установок субъекта и стратегий копинг-поведения; 4) индивидуально-личностных возможностей адаптации к инновационным риск-факторам и актуализации доступных адаптационных ресурсов со стороны выявления типов позитивной или негативной динамики функциональных состояний (ФС) с последующей интегральной оценкой психической надежности специалиста. Комплексные исследования выполнены в различных организациях, где инновации внедряются на уровнях отраслевого реформирования или внутриорганизационных перестроек (всего обследовано 985 чел.). На основе реализации предложенной концептуальной схемы охарактеризованы психологические факторы, способствующие эффективной адаптации сотрудников к инновационной организационной среде. Выделены основания для анализа причин и симптомокомплексов характерных нарушений адаптивной саморегуляции, проявляющихся в формировании разных типов устойчивых профессионально-личностных деформаций. Подготовлены и внедрены модульные программы психологической поддержки адаптационного потенциала на основе разработки разноуровневых процедур обучения навыкам психологической саморегуляции ФС. Основные итоги работы представлены в публикациях в 10 публикациях: 5 статьях и 5 тезисах конференций. С учетом полученных теоретических и эмпирических данных подготовлены аналитические материалы, использованные в 5 главах учебника «Организационная психология» под ред. А.Б. Леоновой (в печати, изд-во «Инфра-М»). Результаты исследований доложены на 5 международных и российских конференциях, из них 3 выступления - с пленарными докладами.