ИСТИНА

Выполнение работ на проекту было направлено на обоснование принципов построения и подготовки специализированных программ для повышения индивидуальной устойчивости к стрессу, разработанных на основе предложенной авторским коллективом регуляторно-динамической модели оценки стрессоустойчивости. Звершен сбор эмпирических данных и проведена прикладная верификация оригинального диагностико-методического комплекса, позволяющего решать задачи: (1) надежной оценки стрессоустойчивости сотрудников организаций, работающих в условиях внедрения инновационных мероприятий и в кризисных ситуациях, (2) выявления зон дефицита в структуре проявлений индивидуальной стресс-резистентности у разных категорий профессионалов и (3) комплектования эффективных прикладных программ поддержания стрессоустойчивости персонала в динамичной организационной среде. Валидизация и прикладная верификация данного диагностико-прентивного комплекса была выполнена на основе большого массива данных, собранного в ходе обследований различных контингентов профессионалов, работающих в организациях разного типа - сотрудников справочных служб банковских организаций (467 чел.); учителей средних школ (303 чел.); операторов контакт-центров (120 чел.); инженеров-проектировщиков (84 чел.); менеджеров торговых компаний 88 чел.) и др. На основе этих данных разработана схема реализации специализированных прикладных программ повышения стрессоустойчивости для персонала учреждений и компаний, работающих в условиях инновационных перестроек, с учетом отраслевой, организационной и профессиональной специфики трудовой деятельности. Итоги выполненных за отчетный период работ по теме проекта нашли отражение в 9 публикациях членов авторского коллектива (4 статьи в научных сборниках и 5 тезисов в опубликованных материалах конференций), а также были представлены в выступлениях на 7 международных и российских конференциях (сделано 4 пленарных и 7 секционных докладов).