ИСТИНА

Проведен анализ механизмов актуализации и закономерностей функционирования системы психологических ресурсов и средств регуляции профессиональной деятельности субъекта труда на разных уровнях организационных взаимодействий. Разработана единая концептуально-методическая схема анализа мотивационных факторов произвольной регуляции деятельности персонала на разных уровнях организационных взаимодействий - индивидуальном, групповом и организационном - предполагающая сквозное рассмотрение особенностей функционирования человека в структуре организации. Выделены ключевые факторы, опосредующие успешность произвольной регуляции деятельности индивидуального и коллективного субъекта труда в ординарных и субъективно напряженных организационных условиях. Выполненный цикл работ включал экспериментальные и эмпирические исследования, к участию в которых были привлечены специалисты (более 1400 чел.), работающие в сфере услуг, образования, здравоохранении, торговли, телекоммуникаций, военного и транспортного секторах, химической промышленности, ведущие предпринимательскую деятельность. Подготовлены и апробированы критерии оценки оптимальности распределения функциональных ресурсов и минимизации внутренних затрат по комплексу рефлексивно-оценочных, когнитивных, психофизиологических и поведенческих показателей, отражающих степень когнитивной напряженности деятельности. По результатам проведенных исследований опубликовано 37 научных работ (3 авторские главы учебника, 13 научных статей, 21 материалов конференций), сделано 24 доклада на международных и российских конференциях/ Материалы исследований активно используются в учебном процессе (2 общих курса, 27 с/курсов и 28 разделов с/практикума).